人才战略总体思路 ：
公司人才发展遵循“引培并举，兼容并蓄，广聚博纳，诚信规范，梯次有序，整体推进”的指导方针，以人力资源开发为中心，以调整优化结构为主线，以突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才为重点，在人才培养、吸引、使用三大环节中，要由重“引”向重“用”转变，引“才”向引“智”转变，重“留”向重“流”（内部流动）转变，大力建设专业人才、经营管理人才、高技能技术人才队伍，做到盘活存量与增加储备相结合，真正实现“株冶造就人才，人才成就株冶”的管理目标。
